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Channel: 【学生必見】意外と知らない求人票の見方【就活】 - NAVER まとめ
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完全週休2日制」は毎週必ず2日間の休みがある制度を指します。ただし、休みである2日間が土日とは限りません。

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「週休2日制」は“1ヶ月の間に週2日の休みがある週が1度以上ある”ことです。必ず週2回の休みがあるというわけではなく、残りの週の休みは週1日というケースもあるの

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\ 週休二日制と完全週休二日制とは /

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Article 26

通例では一週間に40時間が限度なのだが変形労働時間制に置いては 第一週 32時間 第二週 48時間 第三週 40時間 第四週 40時間 と、第二週で8時間オーバーしてるが一ヶ月で平均すれば40時間に収まりまるから問題ないよってことです。

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変形労働時間制とはこの例外処置で、変形労働時間制においては、1か月、あるいは1年の一定の変形期間(変形労働時間の対象期間)を平均して、1週間の労働時間が4...

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1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはならないというように、労働基準法(労基法)は1日と1週の最長労働時間を定めている。

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変形労働時間制ってなんだよ!コンボイかよ!

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Article 22

週3時間の時間外労働有り と書かれていた場合、3時間の残業が発生しますよ。 と言うことです。 スーパー等の場合棚卸し等の業務。 もちろん書いてなくても発生する場合もありますし、発生しない場合もあります。

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就業規則等で定められた労働時間を超えて労働すること。残業。

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時間外労働ってなんどすえ?

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Article 19

*試用期間について 一定の期間雇用してみて、正社員となるか検討します。 試用期間●ヶ月、その後正社員採用。と書かれている場合試用期間で切られる可能性があるため注意が必要です。

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雇用形態とは、企業と社員が結ぶ雇用契約の分類のことです。雇用形態には、大きく分けて、正社員、契約社員、派遣社員、パート社員(アルバイト含む)の4つがあります。

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Article 17

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雇用形態ってなんぞ?

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Article 15

■独自制度 ・社宅 ・社員寮 ・食堂 etc… 企業によってはレジャー施設もあったりする。

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Article 14

■社会保険制度 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労働者災害補償保険 ・雇用保険 etc…

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福利厚生は2つの種類に分かれており、1つは社会保険制度、もう1つは企業ごとに独自に設けている制度というものがあります。

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福利厚生とは、会社員が働くことよって得られる給与以外の援助・サービスのことをいいます。

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Article 11

働く上でとても大事です。

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福利厚生(ふくりこうせい)とは

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